CaixaSabadell Vida

És un producte d'estalvi que té com a objectiu principal constituir un capital per complementar la pensió de jubilació de la Seguretat Social, a través d'aportacions de l'empresa i dels treballadors durant la vida laboral.

• Dóna resposta als compromisos per pensions que l'empresa tingui establerts amb els treballadors.
• Pot assolir un capital mitjançant petites aportacions, amb un benefici fiscal important.
• Pot escollir, tant per la jubilació com per qualsevol tipus d'invalidesa o en cas de defunció, la modalitat de prestació: capital, renda o una combinació d'ambdues.

• Pla de Pensions d'Ocupació. Específic i per a grans empreses.
  
• Plans de Pensions de Promoció Conjunta adreçats a petites i mitjanes empreses.
  S'estableix un únic reglament per al Pla (comú per a totes les empreses promotores) i les despeses es comparteixen entre les empreses promotores en funció del patrimoni de cada una. És per això que aquest pla de pensions és adequat per a les pimes. A la nostra oferta comptem amb dos plans de pensions:
  a)  CaixaSabadell Pimes 1, P.P.:  destinat a petites i mitjanes empreses.
  b)  Administracions Públiques 2, P.P.:  destinat a Administracions Públiques (ajuntaments, diputacions, consells comarcals, patronats municipals,...)

Per a la cobertura de previsió social empresarial, disposem de tres productes totalment combinables en funció de les necessitats de l'empresa:

• CaixaSabadell Vida-Mixta Empresa
• Pla de Pensions d'Ocupació
• CaixaSabadell Vida-Risc Col·lectiu

• A través del Pla de Pensions es fomenta la Política Salarial de Retribucions Variables.
• Importants avantatges fiscals que incrementen el Net Disponible via exempció fiscal.
• Fidelització dels empleats amb el seu lloc de treball.

• El treballador pot realitzar aportacions al Pla de Pensions i gaudir dels avantatges del Pla amb menys despeses que en un Pla de Pensions Individual.
• La titularitat de la totalitat dels drets consolidats és dels treballadors.
• Possibilitat de contractar Plans de Pensions Individuals exclusius per als partícips de Plans de Pensions d'Ocupació amb importants avantatges.
• Importants avantatges fiscals que incrementen el Net Disponible via exempció fiscal.
• No tributa per l'Impost de Patrimonis.

Les aportacions les poden realitzar tant l'empresa com el treballador. Les aportacions de l'empresa son obligatòries i irrevocables des del moment del seu pagament. Les aportacions del treballador poden ser voluntàries o bé obligatòries.

El límit màxim d'aportació anual serà el menor de:

• Límit màxim general de 10.000 € anuals per als partícips de fins a 50 anys i 12.500 euros per als majors de 50 anys.
• Màxim 30% dels rendiments nets del treball i d'activitats econòmiques fins a l'edat de 50 anys i 50% per als majors de 50 anys.

Aquest límit és conjunt per a les aportacions de l'empresa i per a les del treballador.

No té un termini fix preestablert, ja que es contracta fins a la jubilació o fins que es produeixi alguna de les contingències cobertes pel pla.

És variable, i està en funció de la valoració dels actius del fons de pensions al qual està adherit el pla de pensions.

En qualsevol moment pot sol·licitar, sense cap despesa, el traspàs d'un pla de pensions que tingui en una altra entitat cap a un dels nostres plans de pensions. Així mateix també pot sol·licitar traspassos entre plans de pensions de la nostra entitat.

En cas de jubilació, invalidesa permanent, total o absoluta, gran invalidesa o defunció el beneficiari pot decidir com vol percebre la prestació (capital, renda o mixta) corresponent als drets consolidats acumulats.

Només es pot fer efectiu en circumstàncies especials d'atur de llarga durada (inscrit a l'INEM, no percebre prestacions d'atur, vida laboral actualitzada) o malaltia greu del partícip o del cònjuge o d'ascendents o descendents de primer grau (acreditada pels serveis competents de les entitats sanitàries de la Seguretat Social i segons consideració de l'art. 10 bis del Reglament de plans i fons de pensions). No té cap mena de penalització.

• Les aportacions realitzades per l'empresa són deduïbles a l'Impost de Societats. El treballador inclou, i posteriorment dedueix, les aportacions de l'empresa, juntament amb les seves aportacions en el cas que n'hagi fet, de la base imposable de l'IRPF, tenint sempre present els límits financers vigents en cada moment.
• Les aportacions no cotitzen a la Seguretat Social. 
  

Les prestacions per qualsevol contingència (jubilació, invalidesa o defunció i en els casos de liquiditat per atur o malaltia greu) tributen en l'IRPF com a rendiments del treball.

En el cas que la prestació es rebi en forma de capital, per la part corresponent a aportacions fetes amb anterioritat a 01/01/2007 es gaudeix d'una reducció del 40%.
 

Altres consideracions:

• Els beneficiaris de prestacions per defunció tributaran per l'IRPF com a rendiments del treball i NO per l'Impost de Successions i Donacions.
• El treballador inclou i posteriorment dedueix les aportacions realitzades per l'empresa, juntament amb les seves aportacions en el cas que n'hagi fet, de la Base Imposable de l'IRPF, tenint sempre present els límits financers vigents en cada moment.