CaixaSabadell Vida

Són productes d'estalvi creats per a donar resposta als compromisos per pensions que la seva empresa tingui establerts amb els seus treballadors, o bé facilitar la promoció d'un nou compromís per a tots o una part d'ells.

Per a la cobertura de previsió social empresarial disposem de tres productes totalment combinables en funció de les necessitats de l'empresa:

• CaixaSabadell Vida-Mixta Empresa (Pla de Previsió)
• Pla de Pensions d'Ocupació
• CaixaSabadell Vida-Risc Col·lectiu

• Possibilitat de discriminació: l'empresa pot contractar l'assegurança per a tots o part dels empleats.
• A través de l'assegurança es fomenta la Política Salarial de Retribucions Variables.
• En cas de no imputar les aportacions al treballador, l'empresa pot rescatar les provisions matemàtiques en determinats casos.
• No és necessària la negociació col·lectiva empresarial per a la seva contractació.
• Importants avantatges fiscals (vegeu Fiscalitat).

• A partir de les primes realitzades per l'empresa, el treballador estalvia per complementar la seva jubilació.
• Importants avantatges fiscals (vegeu Fiscalitat).
• Possibilitat de designar beneficiaris en cas de mort.
• Permet mantenir el seu nivell de vida un cop hagi cessat la seva activitat laboral
• No tributa per l'Impost de Patrimonis.

Es pot establir per a tots o bé per a una part dels treballadors de l'empresa.

Les primes poden ser quantitats fixes o bé subjectes a una determinada variable (salari anual, antiguitat a l'empresa...). Les primes seran obligatòries per l'empresa. No hi ha cap límit pel que fa als imports. (Vegeu Fiscalitat)

L'empresa escull entre imputar les primes al treballador o no fer-ho. En el primer cas, transmetria la titularitat de les primes als seus treballadors, mentre que en el segon cas pot condicionar la prestació a altres factors com per exemple l'antiguitat o la permanència a l'empresa.

No té un termini fix preestablert, ja que es contracta fins a la jubilació o fins que es produeix alguna de les contingències cobertes pel pla.

En cas de jubilació, invalidesa permanent absoluta, gran invalidesa o defunció el beneficiari rebrà la corresponent a les provisions matemàtiques més el capital addicional corresponent en cas d'invalidesa o defunció.

Les primes s'imputaran al treballador com a retribució en espècie i l'empresa se les deduirà de l'Impost de Societats.

Per qualsevol contingència (a excepció de la defunció) la diferència entre la prestació rebuda en forma de capital i les primes imputades tributarà com a Rendiment del Treball

La deducció de les primes, per part de l'empresa, quedarà diferida al moment del pagament de la prestació. Pel treballador no existeix imputació de les primes.

Per qualsevol contingència (a excepció de la defunció) la totalitat de la prestació en forma de capital tributarà com a Rendiment del Treball .

• Les prestacions per defunció tributen per l'Impost de Successions.
• El beneficiari que tingui una relació amb l'assegurat de cònjuge, descendents, ascendents, adoptant o adoptats, tindrà una reducció fins a un total:
• A Catalunya, de 9.380,00€ de la base imposable de l'Impost de Successions, a més d'altres reduccions addicionals en funció del grau de parentiu.
• A Madrid de, 9.200,00€ de la base imposable de l'Impost de Successions, a més d'altres reduccions addicionals en funció del grau de parentiu.
• A València, de 9.195,49€ de la base imposable de l'Impost de Successions, a més d'altres reduccions addicionals en funció del grau de parentiu.